Da qualche tempo al lavoro provi una sensazione di malessere. Hai cercato di capire cosa ti impedisce di entrare in ufficio senza sentirti a disagio?
Forse ciò che fai non ti piace più: sempre la solita routine, e in azienda nessuna possibilità di una svolta professionale.
Oppure non condividi le decisioni del nuovo management, che ha imposto direttive con cui non sei assolutamente d’accordo.
Qualsiasi sia il motivo della tua insoddisfazione al lavoro, forse è proprio il momento di un cambiamento. Perché non pensare a un nuova occupazione all’estero, magari in un Paese UE?
Per cercare lavoro in Europa serve è il Cv in formato europeo, o Cv Europass. Questo modello, riconosciuto a livello internazionale, è lo strumento giusto per chi desidera candidarsi in Europa.
Il Cv Europass ha una struttura standard, è suddiviso in sezioni, e consente di aggiungere le informazioni in modo organizzato e chiaro, per facilitare la presentazione delle caratteristiche dei candidati ai datori di lavoro.
Vediamo quali sono le sezioni del Cv Europass e che cosa aggiungervi:
- Informazioni personali
- Riportare nome e cognome, indirizzo (via, città, CAP, paese), numero di telefono, indirizzo email, nazionalità;
- Occupazione desiderata/Settore professionale
- Indicare ruolo e settore;
- Esperienza professionale
- Elencare incarichi, aziende, date, responsabilità e competenze acquisite, dal più recente al più datato;
- Istruzione e formazione
- Aggiungere titoli di studio, corsi e certificazioni con date e istituzioni;
- Capacità e competenze personali
Competenze linguistiche: aggiungere il livello di competenze linguistiche secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento (QCER);
Capacità e competenze sociali (vedi di seguito)
Capacità e competenze organizzative
Inserire informazioni che riguardano abilità nel gestire, coordinare e organizzare attività, team, progetti o risorse, come ad esempio la competenza nell’organizzazione di eventi oppure la capacità di pianificare e coordinare progetti complessi rispettando le scadenze;
Capacità e competenze tecniche
Evidenziare le abilità tecniche specifiche pertinenti alla posizione desiderata;
Capacità e competenze informatiche (vedi di seguito)
Capacità e competenze artistiche
Indicare capacità e qualifiche nelle arti (pittura, musica, teatro, design, ecc.), specificando tecniche, strumenti, esperienze pratiche (corsi, mostre, collaborazioni), formazione, premi e capacità comunicative e di team.
Approfondiamo ora le sottosezioni relative alle competenze sociali (b) e informatiche (e), particolarmente importanti nello scenario lavorativo attuale.
Competenze sociali
Le competenze sociali, comunemente definite soft skills sono molte, e rappresentano l’insieme delle capacità interpersonali e relazionali per interagire efficacemente con gli altri e adattarsi a diversi contesti sociali. Vediamone alcune:
- Capacità di comunicazione: saper ascoltare attivamente, esprimersi chiaramente e adattare il proprio messaggio all’interlocutore;
- Empatia: comprendere e condividere le emozioni altrui, favorendo un ambiente di lavoro positivo;
- Capacità di risoluzione dei conflitti: gestire e mediare situazioni di disaccordo in modo costruttivo;
- Capacità di lavorare in team: collaborare con colleghi per raggiungere obiettivi comuni, rispettando le opinioni e i ruoli degli altri.
Anche la flessibilità e l’adattabilità sono capacità importanti, per sapersi integrare in ambienti diversi, affrontando con positività i cambiamenti.
Competenze informatiche
Nell’era dell’intelligenza artificiale, le competenze digitali sono un elemento chiave nel mondo del lavoro. Nel Cv Europass, è importante evidenziare abilità come:
Competenze informatiche di base
- Elaborazione testi: capacità di usare programmi come Microsoft Word o Google Docs per creare, modificare e formattare documenti;
- Gestione di fogli di calcolo: utilizzo di strumenti come Excel o Google Sheets per analizzare dati, creare tabelle e formule di base;
- Utilizzo di email e comunicazione digitale: gestione efficace della posta elettronica, inclusa la scrittura di messaggi professionali e l’organizzazione della casella di posta,
- Navigazione Internet e motori di ricerca: capacità di trovare informazioni affidabili e pertinenti online.
È inoltre molto apprezzato conoscere gli strumenti di videoconferenza, come Zoom, Microsoft Teams, Google Meet e altri per meeting online e collaborazioni a distanza.
Competenze informatiche avanzate
Le Competenze informatiche avanzate sono diverse, eccone alcune:
- Software specifici: Adobe Photoshop, Illustrator, AutoCAD, SPSS, SAP, o altri strumenti pertinenti al settore di appartenenza;
- Competenze di programmazione: Python, Java, HTML/CSS, SQL, JavaScript, utili per sviluppare applicazioni, siti web o automatizzare processi;
- Gestione di database e sistemi ERP: conoscenza di strumenti come Oracle, MySQL, o sistemi di gestione aziendale;
- Competenze di cybersecurity: protezione dei dati, gestione della sicurezza informatica.
È anche importante conoscere e saper utilizzare strumenti di collaborazione online, come Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Trello e Microsoft Teams, per facilitare il lavoro a distanza e la collaborazione tra team distribuiti.
Conclusioni
Il Cv europeo è uno strumento chiave per esplorare opportunità nel mercato UE.
La sua struttura chiara e standardizzata permette di presentare efficacemente competenze e esperienze, facilitando il confronto con i datori di lavoro europei e aumentando le possibilità di successo professionale all’estero, in un mercato europeo sempre più competitivo.
