La Cgil di Modena non ha mollato la presa nel contrasto ai voucher: quelli vecchi e “quelli nuovi riproposti in questi giorni sotto mentite spoglie” – afferma il sindacato in una nota -.
Lo fa tornando sulla vicenda del giovane operaio di origine albanese che lo scorso settembre, mentre lavorava a voucher in una piccola azienda metalmeccanica modenese, si è gravemente infortunato mentre era al lavoro su una pressa, perdendo tre dita della mano destra.
“Un grave episodio di sfruttamento che per di più ha portato ad un grave infortunio sul lavoro”. Così è stato presentato stamattina in conferenza stampa in Cgil a Modena il caso di M.N., per il quale è stata avviata dalla Cgil, con il patrocinio di un pool di avvocati, la causa di lavoro per il “riconoscimento dell’illegittimità del lavoro a voucher e il riconoscimento del rapporto di lavoro dipendente dal 2015”.
Gli avvocati presenti stamattina in conferenza stampa hanno spiegato bene che chiederanno al giudice del lavoro di pronunciarsi sulla richiesta di regolarizzazione piena del lavoratore, quindi non con la formula dell’apprendistato con la quale l’azienda ha “regolarizzato” il lavoratore “alla Dtl con data 19/9/16 (tre giorni prima dell’infortunio), ma presentata successivamente (domanda che al lavoratore non risulta peraltro aver mai firmato)”.
La richiesta della Cgil per il tramite degli avvocati è quella del “riconoscimento della prestazione di lavoro subordinato a tempo indeterminato, visto che il giovane aveva un normale orario da operaio (lavorava anche 17 ore al giorno), era in condizione di subordinazione gerarchica rispetto al datore di lavoro, era inserito nelle modalità operative dell’azienda, riceveva una retribuzione mensile (la titolare scambiava per Lui i voucher in tabaccheria e per ogni voucher non gli versava neanche l’intera quota di 7,50 euro, ma solo 5,50 euro)” – afferma Cgil.
Questa causa di lavoro è molto importante per la Cgil vista la battaglia contro i voucher che il sindacato ha condotto in questi ultimi due anni.
Infatti, mentre per il risarcimento biologico, morale ed esistenziale collegato all’infortunio sul lavoro (se sarà provata la responsabilità del datore di lavoro), per la Cgil è altrettanto importante portare avanti la causa di lavoro contro l’abuso dei voucher, che hanno rappresentato l’estrema precarizzazione dei rapporti di lavoro, la mancanza di diritti e tutele, e di qualsiasi formazione, sostituendo i normali contratti di lavoro dipendente.
Proprio quei voucher che il Parlamento, con la definitiva approvazione in Senato il prossimo 22 giugno, “vorrebbe reintrodurre nel nostro mercato del lavoro, in forme nuove, ma ugualmente se non più precarizzanti”.
“Fermatevi!!” è il grido del sindacato al Parlamento affinché il cosiddetto “Libretto famiglia” per i piccoli lavori domestici e il contratto “Presto” per le aziende sino a 5 dipendenti non diventi legge. “Si tratta di forme altrettanto precarie e con ancor minori tutele previdenziali e assicurative rispetto ai vecchi voucher, e che ancor più rispetto a prima si possono prestare ad abusi e nascondere lavoro nero” ha detto spiegato stamattina in conferenza stampa Claudio Riso della segreteria Cgil.
Per evitare abusi come quelli del passato, e il forte rischio di riproposizione in futuro, la Cgil chiama tutti alla grande manifestazione di sabato 17 giugno in piazza San Giovanni a Roma, manifestazione che si preannuncia un momento di alta partecipazione e protesta “contro i nuovi voucher e contro l’attacco alla democrazia”.
Sono previsti due cortei con concentramenti alle ore 9.30 in piazza della Repubblica e piazzale Ostiense, per arrivare in piazza San Giovanni dove ci sarà il comizio di Susanna Camusso alle ore 12.
Per Modena città è previsto un treno speciale da oltre 600 posti in partenza alle ore 3 del mattino di sabato 17 giugno. Prenotazioni per il treno presso i propri funzionari sindacali o telefonando allo 059.326.111, cgilmodena@er.cgil.it.
Dalle zone – Carpi, Mirandola, Castelfranco, Pavullo, Vignola, Sassuolo – sono previsti pullman sempre in partenza alle prime ore del mattino del 17 giugno. Per prenotazioni rivolgersi ai propri funzionari sindacali o direttamente nelle Camere del Lavoro.
Informazioni anche sul sito: www.cgilmodena.it.
