“Verso L’Europa 2007-2013 – Esperienze nel cambiamento economico e demografico”, è il titolo del convegno promosso da Ifoa e dalla Camera di Commercio di Reggio Emilia in programma domani 23 febbraio, alle ore 10, presso l’Hotel Posta di Reggio Emilia.
L’incontro rappresenta l’evento finale di Acting (Active ageing for Competencies Transfer and trainING) il progetto gestito da Ifoa, nell’ambito delle Azioni innovative articolo 6 del Fondo Sociale Europeo, che ha come scopo elaborare e sperimentare metodologie e prassi a livello transnazionale per conservare e valorizzare il patrimonio di competenze professionali dei lavoratori anziani.
Interverranno, tra gli altri, Paola Manzini assessore alla Formazione e al Lavoro della Regione Emilia-Romagna e Massimo Marchesi rappresentante della Commissione europea.
Nel convegno sarà presentata un’analisi comparata del cambiamento socio-economico e demografico in Europa ed Emilia-Romagna, la gestione del cambiamento nella nuova programmazione comunitaria 2007-2013 e diverse esperienze locali ed europee sulla gestione del cambiamento, tra cui quello demografico, con riferimento all’occupazione degli over 45, e quello economico, con l’esperienza dei tavoli integrati territoriali di Anteverto. Info: Ifoa – Tel. 840.705141 e-mail.
Acting è il progetto nato per valorizzare, preservare e trasferire il patrimonio di competenze dei lavoratori anziani in azienda e promuovere la loro occupabilità nel mercato del lavoro.
Attraverso un partenariato di 19 organizzazioni italiane e straniere (enti istituzionali, associazioni di imprese, sindacati), Acting ha coinvolto 126 lavoratori di 22 aziende di quattro paesi europei (Italia, Francia, Spagna e Regno Unito), ed è stato realizzato nel biennio 2004-06 in Emilia-Romagna, Toscana, Lombardia, Rhône-Alpes (Francia) , Irlanda del Nord (Regno Unito), Asturie (Spagna), sei regioni europee alle prese con significativi problemi demografici e di mercato.
Acting rientra nel quadro della Strategia di Lisbona dell’Unione Europea che punta a raggiungere il 50 per cento di occupazione della popolazione anziana (55-64 anni) entro il 2010, a ritardarne l’uscita dal lavoro allo scopo di rendere il sistema di welfare più sostenibile e l’economia europea più dinamica e competitiva.
Partendo da un’indagine che ha identificato e “mappato” 54 profili di lavoratori senior che occupano posizioni strategiche nelle aziende, Acting ha sviluppato e sperimentato metodi piloti e prassi trasnazionali per facilitare la permanenza al lavoro dei lavoratori senior, il loro aggiornamento, la valorizzazione delle competenze e la trasmissione agli occupati più giovani delle loro esperienze.
Tra i prodotti finali del progetto vanno menzionati percorsi formativi, metodi di trasferimento, report specializzati, visite di studio e, soprattutto, una “cassetta degli attrezzi” per aziende, lavoratori, enti pubblici e istituti di formazione che vogliono avvicinarsi alle politiche per l’invecchiamento attivo (disponibile in italiano, inglese, francese, spagnolo). Questo “kit” include una guida per l’autovalutazione dell’azienda, questionari per la descrizione dei livelli di competenze dei lavoratori senior e strumenti per il trasferimento delle stesse. In Emilia-Romagna, come in Toscana e in Lombardia, il settore analizzato è stato quello del tessile-abbigliamento. Le aziende emiliano-romagnole che hanno partecipato sono il Gruppo la Perla di Bologna (400 dipendenti in ER, 60% over 45), Famar Italia di Ferrara (110 dipendenti, il 20% over 45) e Tsr Evolution di Modena (100 dipendenti, il 10% over 45). Tra le altre aziende italiane coinvolte sono Fratelli Corneliani di Mantova, Conte of Florence di Firenze, Mabro di Grosseto, Fast Fashion di Arezzo.
