L’Azienda USL di Bologna ha presentato oggi alle OO.SS, nel corso del tavolo trattante aziendale, una serie di proposte di modifica delle modalità di gestione del personale che considera indispensabili per la riorganizzazione dei servizi e garantire la sostenibilità del sistema aumentandone qualità ed appropriatezza. Tra queste, l’applicazione delle norme previste dal contratto nazionale di lavoro sulla mobilità interna del personale e quelle riguardanti la revisione dei rapporti di lavoro part time. Accanto a queste proposte, l’Azienda ha presentato un pacchetto di misure di austerità, tra le quali, per esempio, quelle riguardanti la revisione delle modalità di accesso alla mensa e dei regolamenti sulle indennità.
Le OO.SS. hanno chiesto di esaminare l’insieme delle proposte nel quadro più ampio del piano di sostenibilità della Azienda per il triennio 2012-2014, raccomandando particolare attenzione per l’equità dei provvedimenti messi in cantiere e la condivisione dell’intero percorso. L’Azienda ha preso atto delle richieste sindacali e ha precisato che il percorso dovrà tenere conto della necessità di definire entro il mese di maggio le modalità attraverso le quali ottemperare agli obiettivi assegnati alla stessa Azienda.
Azienda e OO.SS si sono date appuntamento per il prossimo il 10 maggio.
